< retour vers chacun se (re)trouve
Sur le chemin de son ambition « d’entrepreneurs au service du mieux vivre », Terideal s’attache à partager son engagement, à donner du sens à chacun de ses collaborateurs. A développer leur sentiment d’utilité.
Par la diversité de ses chantiers, Terideal développe le niveau de technicité de chacun, favorise la polyvalence et l’adaptabilité, en s’appuyant sur le partage de compétences de ses 40 domaines expertise. Découvrez la vie en Terideal…
Notre organisation
- Un Directoire, composé du président de Terideal et de ses directeurs généraux
- Un comité de direction groupe, composé du directoire,
des directeurs d’activités et de région,
ainsi que des directeurs et directrices des services supports - Des comités de direction régionaux
- Des Managers de proximité
Vos avantages sociaux
Des règles sociales homogènes (dès janvier 2024)
Parce que nous sommes tous… Terideal !
Chez Terideal, quel que soit votre corps de métier (TP, Espaces verts, Bâtiments, Energies)
Quelle que soit l’implantation géographique à laquelle vous êtes rattachés,
Qui que vous soyez, les règles sociales qui s’appliquent au sein du groupe seront homogènes pour tous au 1er Janvier 2024 !
- Un temps de travail modulé (des périodes hautes et basses, travail en 37h moyennant RTT)
- Un Compte Epargne Temps (CET)
- Une prime de vacances pour tous
- Une prime de fidélisation
- Une prime dite de « conditions de travail »
- La cooptation : prime de 300€ bruts sous conditions. 47 nouveaux collaborateurs recrutés en 2022 grâce à la cooptation !
L’actionnariat salarié pour tous !
Parce que chez Terideal, nous ne sommes pas seulement des salariés, nous sommes aussi des acteurs du projet d’entreprise !
Chez Terideal, le capital de l’entreprise est ouvert aux salariés depuis 2017. C’est aussi ça, la vie en Terideal !
Ainsi chez Terideal, vous pouvez accéder :
- à l’intéressement
- à la participation
- au Plan d’Epargne Groupe
- à l’abondement
Un dialogue social de qualité
Parce que les bonnes idées…
Chez Terideal, nous disposons d’un CSE Groupe Terideal.
En plus des œuvres sociales qu’ils proposent, les partenaires sociaux ont à cœur, avec la direction, de négocier sur les sujets clefs pour le développement et l’épanouissement des collaborateurs et le développement de l’entreprise tels que : accords d’harmonisation sociale, NAO, télétravail, égalité professionnelle entre les hommes et les femmes…
Nos engagements
En route vers l’entreprise régénérative
Parce que Terideal, ce n’est pas seulement une entreprise, c’est aussi un projet de Société.
Chez Terideal, nous portons l’ambition de devenir une entreprise régénérative à horizon 2030.
L’entreprise régénérative est une entreprise qui a des impacts positifs nets sur l’environnement et sur les communautés humaines. Ses activités et ses décisions respectent le monde vivant dont l’humain fait partie.
Notre raison d’être est donc de : « Contribuer au mieux vivre en réconciliant l’Humain avec la Nature grâce à nos 40 expertises en co-construisant avec nos parties prenantes des solutions globales et inventives d’aménagements des territoires, régénératives des écosystèmes environnementaux et sociaux avec un partage équitable de la valeur ».
La solidarité : Terideal, une entreprise engagée
Parce que chez Terideal, nous ne sommes pas seulement des salariés, nous sommes aussi des citoyens solidaires !
En 2021, avec les représentant sociaux, Terideal a signé une charte d’engagement solidaire. Elle permet aux collaborateurs qui le souhaitent, de soutenir le tissu associatif local et d’encourager les dispositifs propices au développement d’actions solidaires.
La qualité de vie au travail
Parce que nos lieux de travail sont surtout des lieux de vie !
Terideal réalise périodiquement des enquêtes (2018, 2022) pour :
- Ecouter
- Mesurer le niveau d’adhésion des équipes à la stratégie du groupe, et le niveau de « satisfaction interne » en matière de QVT
- Incarner et faire vivre au quotidien notre engagement « Entrepreneurs au service du mieux vivre »
- (Re)engager les équipes
- Co-construire et mettre en place des actions correctives, encourager les bonnes pratiques
Notre accompagnement
La formation
Nos enjeux à venir :
- Maintenir et valoriser l’expertise et les savoir-faire spécifiques avec des formateurs internes et externes
- Aligner les besoins de montée en compétences avec les enjeux stratégiques de l’entreprise (ex : management, RSE, technique métier)
- Former les nouveaux entrants
- Recruter des profils variés, motivés par nos métiers en créant des parcours qualifiants en interne
Avec des formats de formation qui alternent présentiel et digital.
Notre ambition pour 2030 : créer une Ecole de Formation Interne qui valorise les savoir-faire internes et permet leur diffusion au plus grand nombre (y compris les parties prenantes externes), facilite la diffusion d’une culture et de pratiques managériales communes.
La mobilité et la promotion
Le développement progressif de l’entreprise sur l’ensemble du territoire permet d’offrir de nombreuses opportunités d’évolution et / ou mobilités géographiques : +10% de promotions en 2021.
Huit Responsables Ressources Humaines couvrent l’ensemble des sites, et sont des interlocuteurs privilégiés avec les managers, pour être accompagné dans la réalisation de son projet professionnel.
L’ancienneté moyenne est forte : 9 ans !
L’alternance
Vous aurez l’opportunité de mettre en pratique vos connaissances et de développer des compétences précieuses tout en poursuivant votre formation. Cette expérience de vie en Terideal vous permettra de vous démarquer sur le marché du travail et d’être mieux préparé pour votre futur emploi.
Terideal l’alternance c’est (données 2022) :
- 112 alternants : soit 5,1% de nos effectifs au 31 décembre 2022
- 93 tuteurs